第957章隐性的员工福利 (第3/4页)

场时机，以及止盈止损点的设定，这些cao盘方案中最为关键的要素，基本都是孙大海来完成的。

    因此，从理论上讲，架设未来的cao盘小组在完成孙大海所制定的项目时，是没有资格拿利润提成的，只能拿到固定佣金。因为他们的工作性质其实更接近交易员，而不是cao盘手。

    即便经过几次行情，在架设未来有了相对充足的资本金之后，孙大海逐渐减少自己的参与程度，将之转移到cao盘小组身上。

    这时cao盘小组也只是介乎于cao盘手和交易员之间的角色。他们只负责具体的战术安排，战略决策者还是孙大海。

    因此，根据实际情况，孙大海改变了给予cao盘小组的奖励模式，采用了cao盘交易佣金（固定佣金，按封闭期天数计算） 0.5%——1%的投资利润提成 特殊投资利润提成的新模式。

    所谓特殊投资利润提成，指的是孙大海制定了cao盘小组计划大方向之后，除去公司用于这个项目的资金之外，孙大海还会另设账户，由自己个人出资一两亿美元，让cao盘小组负责进行cao作。

    在不影响公司资金运作的前提下，这部分个人资金由cao盘小组全权负责，孙大海不会加以干涉。

    最终这部分资金产生的投资利润，cao盘小组可以得到20%的提成。

    这个提成比例控制得非常好，cao盘小组实际收入不仅没有下降，而且还增加了他们的自主性，并在实战中得到了锻炼和提高。

    因此，孙大海决定，未来的几年