第957章隐性的员工福利 (第4/4页)

时间里，对临时集中作盘的cao盘小组，就采用这样的奖励模式。

    当然，这只是cao盘小组在做孙大海制定的cao盘计划时，才会采用的方式。

    以后如果金融投资部主动提出cao盘方案，并得到批准的话，那会根据方案，按照业内普通的奖励模式来进行。

    这里说的cao盘计划，指的是预测有大行情产生，从而设计的一揽子综合cao盘计划，是公司级别的项目。

    这种项目需要由公司批准并划拨头寸，由金融投资部统一安排，抽调一定数量的精兵强将组成cao盘小组，进行封闭cao盘。

    与之相对应的，是孙大海之前在金融投资部执行的，以发现、培养和锻炼cao盘手实战能力为目的的个人（小组）投资项目。

    那种项目只是由个人提出申请，由个人或二三人配合完成的普通投资计划。而且每个项目可动用的资金量也会受到一定的限制。这种项目主要针对的对象，主单支股票、单个期货合约，或是某种金融工具。

    孙大海计划，是利用公司在投资方面的专业性，为公司中那些希望进行高风险高收益投资的员工，提供一个闭环的私募基金，有专人打理，进行专业化投资管理。

    目前，这还只是孙大海的一个想法，要等他回到香江以后，才会开始组织相关人员进行可行性论证，并对由此产生的法律问题以及员工需求，进行分析和调研。

    这些提供给员工的隐性福利，就是孙大海正式执掌公司时，为大家准备的见面礼。