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   尤其是程序员。

    这次招生，智信科技这边本科大概占了48%，大专占了39%，13%是硕士和博士。叶子动漫的比例也差不多，像是支付宝这类的分公司则情况略有不同，不过也差距不大。

    招收学生的人数过五千！

    这也是非常令人振奋的消息，只是今日头条针对现在大学生的就业能力进行分析时，里面有不少的分析师指出，如今的学生工作能力下滑的有点厉害，大学三年光知道跟舍友开黑打游戏去了。

    专业知识丢在一边，面试纯靠忽悠。

    偏偏还真有些成功了，一些HR水平不过关的企业，还真的就让这样的人蒙混过关了，工作能力不能却拿着高薪，干活不行就是嘴巴特别能说。

    可真等把人培养出来了，也就差不多到他要跳槽的时候了，毕竟现在这家公司的薪资水平已经满足不了‘老员工’的实力和野心了，这其实也是一个非常普遍的社会现象。

    基本上除了部分大型企业，绝大多数的公司都这样。

    第704章 怪圈

    在现在职场上有这么一个怪圈……

    公司宁可给新进员工开出很高的工资，也不愿给老员工涨那么一点工资。

    虽然这些公司对员工薪酬有严格的保密机制，但是天下没有不透风的墙，所以一旦被老员工知晓，都会产生不小的风波，更有可能引起能力较强的老员工的愤然离职。

    虽然很弱智，但这确实是社会的现状。

    不说别的，在很多现在的互联网巨头公司里也有这样的情况。

    从公司层面来讲，众所周知，现在国内企业除了少有的一些垄断性行业或者金融业以外