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着嘴巴直接带走了。

    其实这样的困扰，也不止是裴欣欣有，叶智也有，只是他不像裴欣欣那么直观，他收到的是公司那边汇总过来的数据，虽然来面试的很多。

    但是面试学生的能力、品质都是参差不齐，叶智决定给实习生们一个机会，但并不代表他想花钱请一堆的咸鱼到公司里去，他需要的是想赚钱的职场工作者。

    显然，他似乎是有些高估了这一届毕业生们的能力了。

    即便是在清华北大这样的院校，也有很多的‘菜鸟’，最重要的是，这些高等院校出来的学生，居然还有一些奇奇怪怪的毛病，而其中最可怕的是高不成低不就……

    是的。

    有些专业的学生，其实本专业的活，他们都瞧不上，可本身自己就没有太多的其他专业的能力，偏偏要的工资还特别高，总想着自己学着怎么忽悠面试官，先混进公司再说，进去了可以慢慢学习。

    可是叶智的公司HR那也都是经过层层筛选的大佬，想蒙混过关基本是不可能的。

    三轮面试，层层筛选，让这些想蒙混过关的人彻底绝望。

    但是这一天面试这么多人，工作量上也是相当的大啊！

    不过，这对公司来说其实也算是好事，现在规模扩张的太快，本来人员缺口就很大，公司又一直在招工这方面严加把关，所以一直都很缺人，现在在学校里补充补充新鲜血液是对的。

    只是人力资源部门就显得很是忙碌了。

    就算是985、211出来的，能力方面其实有的还真不如很多大专生，无论是实cao还是理论都是，这种奇怪的现象还十分的普遍，叶智对此也只能表示十分无奈了。