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，绝大数行业的利润并不太高，所以降本就成了每个公司必修课。

    一旦从公司层面考虑涨工资，就是公司全部员工普涨，那么就无意中增加了不少的成本预算，所以万不得已公司不会考虑普调工资。

    而从HR层面讲，在HR看来，公司的任何岗位都会有一个薪酬标准范围，HR需要严格把薪酬成本控制在范围以内，而且越低越好。所以一旦有人提出涨薪，如果HR觉得与其能力并不匹配，那么他们宁可你辞职走人，也不会同意，就算能力较强，也只会小幅度的提升。

    因为一旦开了先例，公司其他员工都会来提要求。

    很多人往往不会看到别人对公司有多大贡献，而只看到他为什么工资比我高？所以就会不厌其烦的找HR谈工资的问题，这会造成公司内部的不稳定，这是老板不愿意看到的。

    所以HR是不会让这样的事情发生的。

    而招收新人就得与市场接轨，低了招不到人，所以往往新人工资都高于老员工。

    有的甚至是远远高于老员工。

    所以大多数老员工选择愤然离职也是可以理解的了，当然了，当做到了这个位置，‘没你不行’的地步一般公司也不会太抠，可实际上还是很大的损失。

    这一点，在叶智手底下的公司都是不存在的。

    他调薪并不会因为工作年限，纯粹就是看个人能力，员工工资每年会根据市场普遍上调一些，但是基本上并不会太高，实际上调整的薪资都是按照个人能力来的。

    新员工直接超越老员工的，更是基本不存在。

    毕竟……

    能够在这里留下的可都是精英！

    想