第1843章 员工的真正需求 (第3/4页)

未来，以及他的一些行为。

    我要是想要走了，你一点办法都没有，大不了就是赔偿一些钱就完事了。

    要是这个员工走了，那么对于公司而言，就是个一个巨大的损失。

    有很多小公司就是这么的脆弱，往往一个主要的核心员工走了，他们的团队也就这么散了。

    团队散了，那么公司里面，就开始出现了很大的问题。

    就开始走向了灭亡等等。

    反正很是脆弱的。

    所以公司的经营，和一个人的人生一样，可能一个很是小的失误判断，对一个事情做了一个很简单的处理。

    原本以为，这影响不大，也认为自己的处理是最为正确的。

    完事了后，我们所有的事情，都会回归到正常的轨迹当中。

    可是，往往就是这种不起眼的任何一个决定，结果能够影响到整个公司的未来。

    甚至于是生死存亡的问题。

    中浩控股就非常的理解这点。

    因为他们的高管们，都是从低层起家的，都是从一穷二白走的今天。

    他们有钱后，也没有迷失自己，更加知道，自己想要什么的。

    他们也很是了解普通人的生活，知道他们的生活，肯定是很是苦难的。

    因为赚不到很多钱，总是要面对各种各样的开支等等。

    都需要钱，于是他们就会一般多给员工工资。

    只要你努力，给你制定一个标准，这个标准是额外的。

    只要是能达到了，那么你就可以额外得到很多的奖金。

    这个