33.人员风波 (第3/4页)

响大一些，他们现在大二下，还有接下来大三上都有些课程。”

    “行，先忙。香蕉的事情，文档中还有不少待办任务。”

    “好。”

    事实上，最早将地点定在逸仙以及人员招收从在校生中选择，好处是不少。

    至少这段时间的工作进度来看，这几名团队成员都很好的完成了任务。

    但是弊端终归是有的，最主要的就是作为学生而言，仍然有课业需要完成。

    较早些时候因为开发进度紧张，他们可能不得不选择请假或者逃课来305工作。

    这中间当然需要团队成员自行调整时间，而现在度过了内测期后的梦谷广告，也不需要再赶时间。

    成员之间可以通过互相协调时间来兼顾学业。

    对于梦谷广告来说这种程度是够用的，毕竟前期要压缩成本。

    但是路舟若在接下来要推进微讯的常规开发，那继续采用实习生来组建团队和完成工作那必然会影响到开发进度。

    微讯不比梦谷广告，功能逻辑的复杂度和难度是几何增长的。

    虽然眼下企鹅正在秘密研发威信的团队并不受重视，最早的版本中团队成员仅十几人，还有近半实习生。

    但企鹅威信有张晓龙啊！

    有企鹅的整个后端技术人员和研究团队啊！

    有十余年积累下来的代码库啊！

    路舟可不敢轻敌，大二实习生是没法再招了。

    微讯常规功能的开发，路舟在昨天的打算中是招收和方强同届的应届毕业生。

    而这么做不得不面临一个困难，学校的秋招春招时间都已经过了。

    应届生里好的苗子大多已经被大公司提前一网打尽，而