第五百零八章 人员安排 (第4/5页)

、被服厂和学校交给了她，不过想想，倒也挺合理，苏雅不善机械，管机械不合适。

    学校一直都是她在联系，倒是对里面的情况非常熟悉，而奶粉厂、被服厂本身也有厂长，她只是仍然做原本的事情就可以，倒也并没有多做什么，只是这次被明确了职责，而且也给彻底确定了等级罢了，算是走进了国家认可的工厂高层。

    这一次合并之后，也就李昭没有什么变化，仍然是统领两个厂的技术工作，只是合并了之后，管理的将会更加得心应手罢了，而李昭也将开始他的收编事宜。….

    随着通知的下发，李昭和苏父以及安副厂长讨论之后，就首先开始了他的收编计划，方法也很简单，就是将所有技术人员直接进行一次考试，根据人员的岗位实际情况以及应该掌握的知识，由研究所出题，当然这些题目并不是只有岗位知识，掌握了岗位知识就能及格，想考高分就需要掌握比较多的知识。

    这个时代受教育的程度都不算高，总体来说试卷的难度其实并不高，就以李昭的想法来看，这次考试只要是相应岗位的高级技工，就能拿到不错的分数。毕竟刚刚合并，李昭也不好下狠手，这么做只是为了将所有技术人员进行分类，然后将人员安排到合适的岗位上而已，以此来提高厂里的技术实力。m.

    当然李昭也想扩充研究所的人员，毕竟如果真的是比较厉害的技术人员，让他们在厂里担任技术人员，其实是比较浪费人才的，毕竟平时的生产维护，需要的更多是高级技工，以及他们的经验，至于技术人员，一般只是处理文字工作。

    试卷出的很快，毕竟