第五百零二章 轧钢厂的问题 (第4/5页)

么一说，我倒是觉得将来她返回工作岗位了，倒是可以提拔一下，如果真的能力够强，让她主持轧钢厂那边的后勤工作也不是不可能，我们将来两个厂合并之后，她有的是展现自己才华的平台，就怕她不够优秀。」

    李昭点头道：「确实，如果真的有本事，我们将来肯定是有位置给她的。」

    苏父这时说道：「说道这，我倒是忘了问你了，两个厂合并后，有什么事情是首先要做的？我对轧钢厂的情况可不算了解，而且现在我们还没有合并，直接去调查也不好。我们可是需要尽快的将轧钢厂的生产能力调动起来，你可是说了，合并后我们可以直接都将两个厂机床总产量提升到两百台每月，这个量可不少。」

    李昭见问这个，回道：「两百台其实并不多，咱们现在生产的机床都是比较简单的机床，按照我们两厂的实力来说，应该还能再增加一些才对的，只是我没有说那么多而已。至于合并后我们要做的事情，除了我们前面说过的监管问题之外，就是人员整合，现在轧钢厂人员管理是非常粗糙的，这一点必须解决。」

    苏父不由得问道：「人员管理还有什么说法吗？我们平时也没有怎么管啊，都是工人自发的工作，他们的干劲我都感觉有点太足了，想让他们歇歇呢。」

    李昭听了苏父的话，说道：「我们平时没有管，那是因为我们根本没有必要管，我们的员工还是现役军人的时候就进了车间，他们哪是工作啊，他们是当成任务在执行的，你觉得我们还有管他们的必要吗？他们的效率以及责任心，已经远远高于绝大多数工厂了，再督促下去，估计要出事，但轧钢厂是完全