第二百零九章 范无病的用人之道 (第5/5页)

交心。其次你要给程序员一个能够发挥的环境，不能卡得太死。开发程序，属于创造性工作，你不能强迫人家一定要在多少天内完成多少代码。

    写程序和写基本上是一样的，如果思路打开了，可能一个小软件的编写连一天都用不了，如果没有灵感的话，或者一个月也不一定能写出来。

    基于这种认知，范无病才决定让沈曼华来担任这个新部门的负责人，技术上面的问题，自己有专业人员可以照看，但是人际管理上面的问题，就非得像沈曼华这种精于世故的人来负责了，如果以程序员来管程序员，可能会引发不可预料的后果的。

    沈曼华听范无病跟自己解释了一番之后，这才明白过来，原来范无病这是量才使用了。

    之后范无病又交待了一句，“当然了，天才的程序员是有一定的作用，不过对于一个团队而言，就不是那么重要了，我给你的权限是完整的，假如你认为某个人的确不适合呆在公司里面，你拥有决定的权力。”

    “谢谢。”沈曼华听了范无病的话，心里面非常感动。

    至少从范无病利用她骗了日本人之后，就再也没有让她重cao旧业，而是给了她体面的工作机会和别人想象不到的高新，让她能够重新获得一个发展的空间，这份恩情，确实是难以报答的。

    “其实，我在这几年的时间里，也认真地自学了不少东西，只不过没有鼓起勇气来去考一个正经的文凭。”沈曼华小声对范无病说道。

    范无病笑道，“那就对了，即使是骗人，也是需要技巧的。”

    “我已经很久没有去骗人了——”沈曼华听了范无病的话，有些郁闷地回答道。

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