第二百零九章 范无病的用人之道 (第4/5页)

？沈曼华在这方面，显然是有超人的才能的，所以范无病才会让她去骗日本人，更把她继续留在公司里面高薪养着。

    于是范无病就笑着对她说道，“你放心，我让你担任这个职务，绝对不是想要看你的笑话，而是我认为没有人比你更合适对付这些倔驴一样的程序员们。”

    一九九四年以前，在中国it行业最出名的不是联想、方正、长城的总裁，也不是ibm、hp、paq的ceo，而是写在程序封面上的程序员的大名，比如说求伯君、吴晓军、鲍岳桥、王志东、王江民等等。成千上万的用户每天启动使用这些署名文章的时候，对这些程序员也充满了高山仰止的感情。ヒ郧埃一个程序员凭着自己武林密笈一样的源程序，就可以创办公司，成就自己的事业与声名。但是现在，单个程序员单枪匹马闯天下的英雄时代已经一去不复返了。

    随着硬件技术的不断提升，硬盘盒内存技术的快速发展，如今基于windows系统的软件越来越庞大，需要大批程序员通力合作方可完成。如果要在word这样的软件上面为作者署名，几百个名字都写不完。

    用发展的眼光看，个人横溢的才华跟组织精良的软件工厂相比，根本就不可同日而语。

    但是范无病清楚这些程序员们，他们的天赋是不容小觑的，相对于获得财富和名声，或者很多人更在意自己是否能够继续编写出更好的软件来，因此对于他们的管理是需要非常谨慎的。

    对于销售人员或者管理人员，给点高工资，多给些奖金，什么问题都能够解决，无非就是一个钱字而已，一切都比较好办。但是对程序员而言，就不仅仅是钱的问题。首先你要学会尊重人家，知识分子都有其特殊气质，不容易