第四百零零章为啥总是被平均 (第3/4页)

是一些关乎国民经济与国家安全的生产企业，在许多领域都普遍具有一定的垄断性。它的效益都是比较稳定的，所以国企员工的工资水平都是随着社会物质水平增长，而相应增长的。

    而其它企业的效益主要还是要受市场经济大环境的影响，市场经济景气，企业的效益就会相对好一点，假如市场经济不景气，那么企业员工收入也就相应的没有那么高了，甚至还有面临失业的风险，而且即使是企业的效益好，还要看老板给不给奖金，当遇上效益不好的企业，分分钟还有可能拿不到工资。

    这就是为什么很多人争破头，也要进到国企里面工作的原因，国企的薪酬制度，一直以来被人所诟病，随着国家对国企的深化改革，积弊已久的国企薪酬制度，相信也会进行市场化改革。

    而赵宋集团虽然努力的改善了员工的待遇，甚至固定拿出一部分利润与员工分享，但是不得不承认在许多方面还是不如国企。因为它毕竟是一家私企，即使是外企，也是有老板的！有老板就需对老板负责。而不仅仅是对员工负责！好在由于赵宋集团公司发展速度不错，一般来说一个员工在公司工作超过了一定时间，如果不是能力或者品质有什么大的缺陷，那么一般都会有一定的升职加薪的机会！

    尤其是一些非常有潜力、有贡献、对企业认同的员工每年都有一批，他们会有一个表彰培训学习大会，随后就是提拔重用。所以目前为止国内分公司还是充满了活力，