第四百零零章为啥总是被平均 (第2/4页)

，毕竟没有那个国企领导会一辈子待在那里，短期内多发钱可能更加容易得到普通员工的支持。

    而企业的工资一般都是参照当地的工资标准来设定的，特别是作为一线的基层工人，他们的工资标准一般就是就是当地的最低工资标准，保险一般也都是按照最低的标准来买的，遇到一些老板比较好的，可能会相应的把这个标准提高一点，但是一般也是相差不远。而且老板也不会把大部分的盈利都拿出来分掉，毕竟其中还有许多资本产生的效益，而且还需要为企业长久发展预留充足的发展资金。

    所以在同等规模同等行业里，其它企业发展要比国企好，员工收入则是恰恰相反！

    国企看工龄，工龄越长，待遇越高；企业一线工人靠自己劳动成果多少来决定工资多少。

    在国企工作，最重要的就是资历，因为很多国企的工资制定都是跟工作资历挂钩的，工龄越高的人相应的他的福利待遇也就更高。

    而其它企业的一线工人，他们的主要收益都是要靠自己努力拼搏得来的，即多劳多得，想要取得更高的工资必须要靠自己更加努力打拼争取。

    换种说法就是，国企已经跑步进入了社会主义，而其它企业还是停留在最早的资本主义！

    国企效益稳定，工资水平随社会物质水平增长而增长，即使是企业效益不佳；企业经济效益受市场经济大环境影响，时高时低，按照市场供需来决定的。

    国企都