第1352章 渐冻人 (第5/8页)

补助金”。

    也正是有道集团这笔看上去很冤大头的“待业补助金”，让离职员工极少对前东家和前老板口出恶语，因为一码归一码，总的说来边学道是个讲究的老板。

    然而讲究归讲究，边学道不是蠢蛋。

    他深知这个“待业补助金”一个弄不好就会成为鼓励员工犯错的“恶政策”，所以他在公司规章里写明：所有“待业补助金”，三分之一由集团财务拨付，三分之一从离职员工所在部门主管年底奖金中扣除，三分之一从离职员工所在子公司老总年底奖金中扣除。

    这样一来，就能从根上避免有人跳槽创业前故意“骗”补助金。

    因为如果部门主管和子公司老总都没能从员工的工作状态和管理网络提前查知员工的离职倾向，还被该员工用手段捞走补助金，那基本算得上是工作失职，扣奖金也不冤枉。

    就这样，“待业补助金”成了有道集团的另类福利项目。

    不管大家心里觉得这个补助金精明或是愚蠢，它都坐实了一点——有道是个体面的公司！

    因为有人情味而体面，通过体面展露格局。

    没错，就是格局！

    一家公司，能妥善地解决问题，能体面地处理与他人的关系，能恪守原则且让人信服，这正是格局之所在。

    一定程度上，有道集团的格局，也是边学道的格局，正是边学道做人做事的格局摆在那里，所以无论敌友都认为边学道是个人物，是个值得尊敬的朋友或对手。

    程浩尊敬边学道，可利益和野心还是把他推到了边学道的对立面，至少程浩自己是这样认为的。

    开心网实在太火了