第一千四百二十一章 工作引擎 (第3/3页)

下班”的引导。

    而是会告诉你，还有多少人正在和你一起努力完成当日行事令，已有百分之多少的人超过了昨日的自己，超过了昨日的工作效率，甚至会告诉你全公司已有多少用户顺利完成当日工作打卡下班。

    这样的人工智能应用，让公司里加班的人沉迷其中，为了完成自己的既定目标，而不断提升工作效率。

    而长期放弃自己的成长计划，或是工作未完成就打卡的人很容易就面对被辞退的命运。

    加班合理化，是这个软件的工作核心，虽然口号喊上去是为了提升工作效率，而实际上不过是更加严苛地压榨员工的时间，来达成公司的效益。

    为什么没有加班费也变得合理化，做自己既定八小时内的工作，为什么要超过八小时以外的工作薪酬呢？

    白璐试用着这个“工作激励引擎”很快就发现了这款软件存在的端倪，毕竟她曾经是这个人工智能软件中最重要的样本之一。

    她明白那些选择出于责任心也出于奉献精神，但是公司没有资格强求每一个人去做一个圣人，更没有立场去引导员工接受这样为工作牺牲奉献的价值观。

    白璐来到了老板的办公室，希望能够撤销“工作激励引擎”这样的人工智能进入工作的引导环节。

    “让高尚成为高尚者的墓志铭，这样不好吗。”

    白璐顿时愣住了，“为什么他们要用自己的生命，为你卖命!这根本就不值!”