第1440章 你可以开除我！ (第3/6页)

决方案吗？”

    周霞道：“实话实说，都是外面的企业在挖人，只要是他们看中的人，他们都能给出不错的条件，我们很难留下人才。因为我们不可能给予中层管理人员太多的福利待遇。”

    王林道：“有没有其他方法？公司的中层管理者，是公司管理层的中坚力量。俗话说，中层不倒，企业不倒。同时中层管理人员在人才梯队中又处在中间位置。他们在企业中既起着承上启下的作用又维系着人才梯队持续成长，可见中层管理人员的重要性。”

    周霞道：“我最近也在思考同样的问题。我当然知道中层的重要性！有人曾形象地比喻，企业好比一个人的身体，企业的高层是头脑，基层相当于腿或脚等肢体，而中层干部则是腰，沟通协调上下，很多企业腰太细，好的合格的中层干部比较缺乏。而二者比例的不协调，会使得企业整体上不协调，运作起来也不顺利。”

    王林赞许的道：“不愧是我的HR，你果然很懂。”

    周霞道：“你就别赞美我了，你把人事工作交给我，结果却被我搞砸了。”

    王林道：“莪对人才管理工作，也是门外汉，我俩今天就着讨论一下中层的问题。中层人才问题不解决，企业迟早要出大事。以你多年的人事工作经验，你觉得中层人才的需求是什么？”

    周霞知道这是在讨论重要的工作，也就不敢马虎，很认真的想了想，这才回答道：“中层管理人员的薪金水平已经达到了一个较高的水平，所以基本上他们没有强烈的生存物质需求，他们更渴望的是一种对他们能力和才华的承认，权力增加以及对