第1436章 弄权 (第2/6页)

放，是针对董事长总经理副总裁还是针对经理主管这些中层管理者，这就是对资源享用的一种权力。

    另一个是财务审批。在企业管理过程当中，每一个层级对财务的审批制度是不一样的。

    作为不同的层级，对费用有不同的审批的权限。比如主管审批权限2000元，总监3000元，总经理1万元，总裁3万元，这就是根据权力界定的财务审批权。

    第三个方面是人事任免。即在公司当中哪些人可以被提拔，哪些人被降职或者辞退。在我们公司当中，叫逐级命令隔级。我们隔一个级别，我们可以直接任命他。当然人事任免的权力要根据公司情况做分配。

    此外，还有奖励权、惩罚权之类的权力。

    一个优秀的管理者，是需要学会弄权的。

    所以王林一直以来都是放权。

    但是，王林忽视了一条最重要的法则。

    那就是人性！

    在不明白权力机理的人性中，权利往往会私有化，会带来巨大的压制。

    邓大宝说的几件事，就涉及到了上述几种权力。

    “王总，在公司里面，不管是人事任免，还是财务审批，抑或是资源调配，全部是他们说了算。”

    “周老总手里的权力，是我给他的。”王林不能当着邓大宝的面，说周伯强的不是。

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    【逆袭1988】【】

    “是，我知道。”邓大宝道，“可是，他们也太随意了一些吧？奖励和惩罚，自有公司的规章制度，总要有个依据是吧？但他们想怎么搞就