第1199章 将相和？ (第2/5页)

道：“对！我们应该大力发展国内人才的国际化。外派到国外的人才，忠诚度肯定比外国人要高。”

    芸露道：“好的，我明白了。”

    王林道：“占领人才高地已成为各个企业竞争制胜的关键。人才短缺是世界性的现象，国际性的人才争夺已经演变成为没有硝烟的世界大战。国际人才市场的网络化进一步加速了人才竞争国际化的进程，它使跨国人才争夺零距离化，极大地激化与强化了国际人才大战。”

    “人才大战？有这么夸张吗？”芸露笑了起来。

    王林道：“你别小看人才争夺战。你去看看国内顶尖高校的出国率就可见一斑。”

    芸露道：“国外争夺的是顶尖人才。”

    王林道：“经济发达国家千方百计争夺经济欠发达及不发达国家的人才。据不完全统计，每年从东方流向西方的人才近10万人。能被引流出去的，都是东方各国最顶尖的人那批人才。”

    芸露道：“那我们培养本土人才，外派到国外工作，就不害怕他们去了不回来吗？”

    王林道：“那倒不用担心，我国有几十万留学大军，但也有十万留学生回国工作，人才的流动，为我国的引智工作提供了良好的环境与契机。很多人才想去国外工作，我们正好提供了这么一种可能。他们可以在心仪的国家和城市，为自己国家的企业工作和奉献，岂不是一举两得？”

    芸露道：“我们要发展成为国际化的大企业？”

    王林道：“你说，国际化这三个字的标准是什么？”

    芸露已经连续回答了几个问题，但结果都没有令王林满意，她也学聪明了，不再自以为是，而是谦虚的问道：“王总，是什么？”

    王林道：“专家认为，外国人常住人口不足城市总人口1