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孩子，他们上班时间都有限制的，然后免费让他们入学。这其中也有协议，后期必须为元华工作几年，如果提前走了，学费也是要还给元华的。

    苏青玉也理解，要想长久，必定还是要双方都有利益，一方面付出肯定是不长久的。

    元归也带她去看了厂里的学校，还有一些娱乐活动室。后期还准备建图书室，鼓励工人看书学习。

    和之前参观的工厂比起来，元华的这些待遇算是比较特殊了。

    “我们还针对普工建立了完善的上升机制，只要他们通过不断的学习，有了明显进步，会一直获得进步的机会。这些工人里面也确实有一些不错的人才，当初也是知青下乡回城，有点文化，但是没有工作。经过培养，如今也在元华担任管理了。”

    苏青玉觉得这个上升机制是最好的，“元先生，你给工人带来了希望。”

    元归道，“我只是做了点尝试，上次苏老师对我说的话，我觉得很有道理。虽然短期内成本确实提升了，但是长期看，对集团发展是有利的。资本家靠剥削工人赚钱的时代已经过去了。而且我也不是资本家。”

    主要是上次算了一笔账，发现给工人提高待遇之后，虽然多花了点成本，但是实际上也没有多少钱。但是工人劳动积极性确实提高了很多。另外深市即将成为经济特区之后，他也越发意识到了苏青玉说的那些话的道理。

    基层人才也是一种很重要的竞争资源。

    现在再看看苏老师高兴的样子，他觉得这笔买卖更划算了。

    苏青玉道，“元先生能为工人付出，我相信工人也不会吝啬自己的回报。他们会对得起元华的投资的。”

    “希