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企业大都存续了数十年时间，能在之前残酷的竞争中生存下来，本就已经说明了这些企业的实力以及背后深厚的底蕴。更重要的是，跟那些高科技企业不同，这些企业大都是西方世界硕果仅存的劳动密集型企业。

    这些企业更是吸纳了最多的蓝领就业人群。每家企业都影响本土数万甚至数十万人的饭碗，更别提还控制着上下游一圈的产业链，还真不是什么人都能碰瓷的。

    当然也不是每个人都那么高兴。

    比如雅各布斯集团的金牌业务员之一赖恩·杰姆斯。

    刚刚集团内部公布了一个好消息一个坏消息。

    好消息是，之前签署的合同又能顺利推进了，材料危机已经在集团高层的斡旋之下顺利解决。

    这意味着他们之前的努力没有白费。

    坏消息则是，因为种种大家都知道的原因，集团之前承诺的各项奖励不得不减半执行。当然这可不止涉及到赖恩·杰姆斯一个人，而是整个集团业务部超过三千人的群体。

    甚至不止是业务部门，其他包括工程部都受到了些许影响，或多或少而已。

    好在这次赖恩·杰姆斯并没有感觉多愤怒。

    毕竟如果这件事情搞不定，可不是奖金减半的问题了。

    如果那些签好的合同无法按时动工、交付，那可是涉及到赔偿的问题。对于他们这些一线的销售人员来说，可是要首当其冲面对那一堆的麻烦。

    到时候别说奖金了，可能工资都是问题。

    毕竟如果集团正因为这事破产了