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可惜的是当时他没能成功，此时这番诚挚的话也并没有打动下面这些年轻的数学家们。

    绝大多数人只是垂着头，不吭声。

    少数人抬着头看着他，但也没什么惭愧的意思。

    张洪才在心里叹了口气。

    没办法，自从学校开始施行非升即走，的确能最大程度的保证人才的流动性，但少了编制跟所谓的合同制，也对这些年轻人少了约束力。这些人如果铁了心要走，他还真没什么太好的办法。

    所谓的非升即走，其实就是国外的预聘制，其本质上就是一种长试用期的合同。

    对于学校来说，在预聘时间内可以观察老师的能力最后选择是否正式聘任。这对于燕北、华清这样的强势高校来说，自然是极好的。能够有效防止签约后就老师就开始躺平。

    当然这就需要学校处于绝对强势的地位。所以最先施行这项制度的，也是燕北、华清两所顶级高校。随后才开始在那些重点985、211开始高校实施。

    直到15年之后，高校教育持续发展，想进入高校的博士生越来越多，许多非重点的普通高校也开始施行这项政策。

    从理论上来说，只要硕士、博士越来越多，学校的可挑选余地便越大，这项制度自然对学校越来越有利。

    但谁敢想，西林的突然崛起，竟然会让燕北也面临这种窘境。

    没有编制，一个试用期合同，对于这些年轻人的约束力几近于无。

    如果说之前许昌树跳槽，还需要经过学院批准，从而保住职称，那么这些年轻