第872章 举贤不避亲 (第4/4页)

选择，而“顶职”则是每一个国营企业职工家庭都在关注的事情。

    食为天不是国营企业，而是外企。但食为天内部的人情味要比绝大多数的国营企业还要浓。

    由于编制问题，在国营企业中，子女办理“顶职”的代价，就是经验丰富，且年富力强的父（母）必须要办理提前退休，好为子女让路。

    食为天却用不着这样。因为食为天是农业公司，接地气，有足够的初级工作岗位提供。只要听话肯干，食为天肯定能有相对合适的工作岗位安排给职工子弟。

    只要职工不干涉公司对于子女的工作安排，同时注意到不要违反直系亲属间的回避条款，就没有问题。而且对他们现有的工作，也不会有任何影响。

    食为天的高层和孙大海的想法一样，并不排斥职工子女加入到公司中来。

    举贤不避亲。

    公司的岗位缺口随时都有，用谁都是用，那为什么要限制自家职工的子女呢。

    相反，职工子女进入到公司，如果表现的不好，其父母会更加难堪。

    因此，在实际工作中，职工子女一旦进入到公司工作，其父母对他们的要求，比公司的要求还要高。

    这在无形当中，对职工及其子女都起到了非常积极的作用。对于公司自身来说，同样也是个非常好的现象。

    公司在执行时只要注意严格执行回避条款，以及规范职工升迁及奖惩的要求，并对一定级别以上，或是某些特殊岗位的职工，加以监察，也就足够了。