第412章 人事调整方案 (第4/6页)

铁谈判的事情。新曰铁和江州钢铁谈判的事情进行的非常迅速。新曰铁并不要江州钢铁老厂的人事权，而是希望合资组建新的钢厂，相当于是江州钢铁的二期工程，新曰铁需要的是新钢厂的经营决策权。这给了他不少启发。

    陆景点点头，点着烟，笑道：“先前创永国际的要求我已经知道，请陈先生给我说说变动的部分吧。”

    “我打算不进行裁员。全部保留江州钢铁的管理人员。但是江州钢铁的认识任命权要保留在创永国际手上。”

    陆景微微一愣，旋即笑起来，明白陈创和的打算。官场之中，但凡新领导上任不是打破固有的体系，而是提拔自己人到关键姓的位置上。至于那些靠边站的人，级别不变，但是手中的权力都被拿走。

    陈创和应该就是打的这个主意，尝试过打破江州钢铁固有的体系遭到阻力之后，他转而寻求控制权，慢慢的进行改造。这比陆景心中的设想还要缓和一点。

    果然，接下来程统亦详细和陆景说了说创永国际的想法。与陆景想的差不多。有鉴于江州钢铁正在搬迁至荷田县，创永国际准备在老厂保留部分行政部门。机器设备，大部分行政部门都将搬迁至荷田县。徐古县的老厂相当于是成为一个养老地。可以想象，留在老厂的人除了必要的工资和规定的津贴之外，以后但凡是奖金，加班工资这类好事想都不要想。

    “你觉得我这个方案能在省里通过吗？”陈创和笑着问陆景。他也是被新曰铁的方案启发，灵机一动想出来