第一千零七章 关于企业和职场！ (第3/4页)

常换血，比如那些元老或者老员工，一旦没有能力，或者是做错了什么事，是不是要解聘他们？”我开门见山道。

    “如果是董事会的元老，那么除非是做错了什么大事，否则是不好解聘的，至于老员工，职场是一个优胜劣汰的地方，留下来的只能是精英，是有用的人，我们做企业做项目，不比国企事业单位那种铁饭碗能混饭吃，我们是讲究能力的，所以你说的这些，我都必须去做。”陈楠开口道。

    “就比如公司内部的人事清洗，大洗牌吗？”我继续道。

    “只要对公司有利，能够节约成本，能够产生利润和效益，那么就要去执行，怎么了林总，你遇到了什么事情吗？”陈楠笑看着我。

    “我就是问问。”我不自然地笑了笑。

    “林总，一家企业要发展，势必会舍弃一些东西，其实就跟这个社会一样，企业内部的职场也是充满竞争的，一个人如果失去了竞争力，那么就代表着他没有了价值，而没有价值的员工，当然会被企业所淘汰，其实这并不和所谓的公司元老或者是老职员有什么关系，除非是有后台有关系，不然在公平竞争的大环境下，肯定是不行的，就比如我们创耀集团，也经历过内部员工的大洗牌，你说有些员工三四十岁，或者四五十岁，他们上有老下有小，是家里的顶梁柱，但就算是这样，难道一家公司就要对他们同情和宽容吗？他们没有价值难道也要养着他们吗？企业并不是慈善堂，同情和过多的包容是成不了大事的，这个世界值得同情的人和事有很多，但你细