第三百五十五章 改革 (第3/5页)

，从P1到P14，目前校招最低从P4开始。

    一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。

    包括宋宁自己在内的所有通浪员工、高管，都将沿用这套管理路线，进行分级管理。

    ……

    通浪会议室里。

    两个多小时的等待，崔松旺等人脸上并没有什么不耐烦的表情。

    他们坚定的认为，宋宁之所以这么做，自然有其所具备的意义。

    而他们的等待并没有再持续下去，办公室的门被缓缓推了开来，宋宁拿着一沓打印好的a4纸，有点儿疲倦的走了进来。

    没有过多墨迹，坐到了主位后，宋宁便干脆利落的说道。

    “大家好，久等了，下面召开一个紧急会议。”

    这话一出，众人顿时坐正了身体，等待着宋宁的发话。

    宋宁深吸了一口气，环顾了众人一圈，有崔松旺在内的熟悉面孔，也有后面招聘进来的公司部门负责人。

    沈月坐在最右端，身旁是同为游戏部负责人的刘彦彬。

    这些人，之后也将成为整个通浪公司运行的基本框架高级管理层。

    如果激发出这些尚且处于壮年的高级管理层的进取心，毫无疑问是要给予他们一个足够机会上升晋升的渠道。

    而现在的通浪，管理层基本上都由一个萝卜一个坑，如同一坛死水，人们都只负责完全自己的工作任务，对于通浪的发展无疑是十分不利的。

    不过现在，也的确到了该大变改革一场的时候了。