第三百六十章 吃螃蟹的人 (第2/6页)

红人，平时喜欢用薇博发布一些管理学的文章，据说也是一位著名企业的高管，账号上已经有个几万粉丝。

    他在看完这部管理晋升条例后，控制不住内心的激动，思索再三，很快发布了薇博，

    话题：#通浪基本法#这个员工什么遭遇我们暂且不说，单单从这部《通浪基本法》的角度来说，我可以很负责任的说，放眼整个华国，这无疑是一部超前优秀的私人公司管理条例！

    同时，最让我震惊的，不仅仅是提出这部管理条例的人。更是通过这部公司管理基本条例的老板！究竟是什么雄心壮志，让他允许这么一部创造性的条例通过！

    而根据这个话题发博的人员，并不仅仅只有张尼玛一个薇博红人。

    大量专家、学者、公司老总被转载看到了这部通浪基本法后，纷纷发表了自己的见解。

    到了此时此刻，这些经济管理学的优秀代表。更在意的并不是员工老周是否受到不公正待遇，更是从各个角度来对这部史无前例的管理条例发表见解。

    京都大学张教授：#通浪基本法#研读了整部《通浪基本法》后，我认为其中最具备创造性的就是这个员工持股制度。从这一点看来，通浪的老总无疑是个能人，也是个勇者！

    南山大学管理学博士陈小春：#通浪基本法#对于一个公司来说，一个良好的晋升管理渠道是极其重要的。他可以大大促进公司的良性竞争，也为公司晋级渠道保证了一定的公平性。

    立金手机雷大军：放眼国内外，这部名叫《通浪基本法》的公司管理条例都是极其先进且值得学习的。接下来一段时间，立金手机全体高级管理层，会尝试联系访问通浪公司，希望能够吸引兄弟公司的经验。