第三百五十七章 通浪基本法 (第3/6页)

员评定时类似的比例限制确定每个部门的综合评定等级……

    这一刻，崔松旺简直被震撼到了，有点儿不敢相信的看着宋宁。

    他这才发现将公司拆分成几个子公司算什么，这则被宋宁名为《通浪基本法》的管理条例，这才是关于公司根本的改革！

    如果这一条例实施下去，整个公司不论是员工执行力、竞争力都将达到一个恐怖的地步！

    按照该条例长期以往运行下去，真正有能力，适合通浪的人才将达到大概率被筛选出来，而不适合通浪的员工，也将无法躲藏……

    如果说崔松旺的内心是震惊于宋宁的野心时，张晓龙的内心可以用惊骇来表示。

    崔松旺是做多媒体出来，可能对这种极其完善的管理条例没有什么概念。

    一个良好、完善的条例，对于一家公司的运作是具备巨大的良性作用的。

    而区分一家公司的本质区别，就在于这家公司是否拥有完善的管理、晋升条例！

    张晓龙曾经是在互联网霸主之一的藤迅公司呆过的，藤迅公司也有一套公司运行的准则。但与这一套《通浪基本法》相比，似乎还没有宋宁拿出来这么完善？

    怎么可能！

    藤迅那是历经了数年，无数人智慧的沉淀，才得出一部适用于藤迅公司发展的条例。

    而且就张晓龙知道的，随着时间的发展，藤迅的条例还在不断的更新，改变中……

    可是现在单单一个宋宁拿出来的《通浪基本法》，各种条例竟然比藤迅的条例还要完善、全面？

    这一刻，张晓龙内心感慨万千，只剩下一个让他震撼的疑惑：

    这一部完善的公司运行条例，真的是由宋宁一个人做出来的吗？