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。除了这些话题以外，包括他成长中的一些往事，或者是为人处事时的一些学问，权寅都是不吝分享指点。和他在一起，有种真的是和可信赖的长辈在一起的感觉，这种可以信赖、依靠的感觉，是几个和他年纪差不多的朋友如许云深、韦凤飞都没有传递给含光的。也就是杨老师、李年有给含光类似的感觉，但又也是有所不同：对杨老师夫妇，含光在很多时候都是怕自己太麻烦他们了，可对权寅，她却有种‘如果有要求的话，可以随时说，什么也不必担心’的放心感，好像他非常神通广大，什么都难不倒他一样。

    这就是所谓的霸气吧……自己是不知不觉就被折服了吗……含光也只能这么想了。

    “所以现在公司里也是比较微妙了，”她和权寅说着最近公司里出现的人事纠纷，“偏偏两个人都是我们需要的，都希望能留下，反正最近光是协调他们的关系就让人觉得很费神。”

    随着公司规模的扩大，这种人与人的复杂关系也肯定会增长发酵，公司里技术间还好，倒是策划中已经隐隐有两派人马成型了，又牵扯到整个技术部和策划部的沟通问题，韦凤飞不管这样的小事，桂思阳忙技术攻关就已经快去半条命了，作为具体管人事的含光和德瑜，两人都是很头疼。毕竟她们年纪小，性格软，也还没建立起那种拉下脸来树立威信的气质。

    这些事，许云深根本不敢兴趣，和韦凤飞又不好说的，毕竟是合作者了，也不能事事都和她说，不然还要她们俩干嘛？石旻旻对这种事一窍不通。也就是和权寅还能说两句了，权寅虽然是做技术的，但好歹也