第一千二百一十五章 五十一区的信息 (第3/4页)

正事啊...

    在华国，要是多加一些超级计算机，搜集网络上的各种信息，结合现实，能不能建立一个成熟的信用体系？

    这个体系建立成功，就可以方便贷款、管理等等，从另一层面加大了为恶的成本，多好的利国利民的事情。

    这可不是什么国情可以推卸的，而是他们就是不做，从这方面讲，华国是缺乏开拓精神的。

    很多人明明有能力，可就是抱着少做少错的心思，怕承担责任，怕给自己染上污点，这方面跟未来城的制度管理差远了。

    未来城的贡献值有专门的团队不断在完善，要让良好的制度完美融合到方方面面，鼓励每个人勇于创新。

    失败了没关系，只要不是恶性的，公司是不会追究的。可一旦成功了呢？那公司就会发下大量的贡献值！

    如果哪项技术得到应用或者重点应用，还会有额外的奖励在等着。

    比如芒果智能手机的触屏问题，那是由研发中心的一个科研小组攻破的。

    一个小组十六个人，前期奖励就不说了，最后额外的奖励发下来，每个人都获得了价值几个亿华元的贡献值！

    几个亿啊！几辈子都不愁了！

    而且根据实际效益，后面还有贡献值发放，研发中心的其他人眼睛都红了！

    在这种氛围下，他们凭什么不努力？现在一些做行政管理的，每天的任务就是督促这些科研疯子锻炼身体，督促他们好好休息，不然谁肯下班？都没日没夜的搞研究！

    不管在哪里，技术人员其实得到的回报是不算多的，只有陈辰这个不差钱的老板才敢这么干。

    也因为员工参与制度制定，很多东西都非常公平，这就凝聚成了一股强大的向心力。

    为什么陈辰在外受点委屈，