第0900章 一视同仁 (第5/6页)

厂长对他的回答很满意，说你的提议很好，讲得也很深刻，你目前已经算是一位被选定的领导了。

    也许刚才这位员工给大家开了一个好头，壮了胆。

    接下来，竞争力提高了，又有好几位员工踊跃发言，报出了自己想当领导的想法。美女厂长仔细数了一下，竟然有十五名员工想要当领导，再加上前面五位大学生，总共是二十位。

    可她的血压器厂只需要五名领导。“怎么办？”她心里在想，“大家既然如此的热情参与这次选拔，可不能让每位有勇气的人失望啊。”

    最后果断的决定，把权力放下去，让这二十位员工轮流来做领导，一人只做一个月，并负责处理领导职责内的所有事物，观察与审视他们的能力，成绩显著的留下，绩效不佳的则靠边站。

    即使你是大学生，实战能力达不到，一样没有机遇做领导。

    美女厂长认为，知人善任。大多数人都会有部分的长处，部分的短处，各尽所能，各得所需，以量才而用为原则。只有这样做才是最公平、最合理。

    另外，人才是取之不尽，用之不竭。你对人好，人家对你好是自然的，世界上任何人都可以成为你的核心人物。

    女子厂长这种大胆而新颖的决策，是与一般人思维截然不同的，但相信所产生的效果也一定会更好，绝对能滴水不漏的将人才留住。

    她的做事手段很个性、很细微，最后也就形成了她的风格。

    也正是由于美女厂长把员工的心思当成了一件很