第0904章 带有欺骗性质 (第6/6页)

不愉快的话对他进行顶撞，更害怕他发疯了危害他的安全。所以故意用极端冷漠的话语提前将他镇住。

    他的苦闷全部表现在脸上，觉得自己很委屈，心里酸涩而愤怒。说实话，他的工作干得确实很优秀，完全有资格进销售部，可是姜够本就是不重用他，这使他内心感到极为不公、极为不平衡。

    艾和平并没有像常人一样，在生气的时候张牙舞爪的去极力表现自己的愤怒，他还是有一定的修养完全能克制住自己的情绪爆发。

    一番深思之后，他心里暗暗的自语道我必须做出明智的选择，必须离开这里，在这种鸟人手下干活永远也不可能进入销售科。

    事实上，姜够本在用人方面的确存在很多不足，他根本不懂与员工互动，也根本不懂的如何选拔人才，更不知人才对企业的重要性。竟然将企业定的条规和具体落实相脱节，失去领导的信誉，玷污领导的形象。

    再说，一个领导不遵守自己的诺言很快就会让下属产生一种不信任感，得不到下属信任的领导，又怎么能带领自己的团队做出成绩？

    另外姜够本还有个特点是太自以为是、唯我独尊、傲慢狂妄，不懂利用下属的优点或征求下属的意见。

    这样很容易造成下属情绪波动，使企业根基无法牢固，进而还可能会导致出现人才流失现象，最后影响到整个企业的大局。

    常言道：宁可用一个有缺点的能人，不用一个没有缺点平庸的“完人”。因此作为一名领导，切不可打击下属的积极性，也不可忽视他们的价值。