第231章 人才事务 (第5/6页)

 一是博浪的全职员工加上计划内的实习生，总人数规模已经高达3723人。

    二是大致9月中下旬，博浪便会启动秋招，这次将不再局限羊城，会派队去往各大重点学校，计划招聘1500名应届毕业生。

    前者算上面向外包兼职开发的工位，实际上已经超过4000人规模了。

    现在总计只有5500个工位，刚好跟计划招聘的应届毕业生一致了。

    然而，博浪现在一次又一次的通过各种明里暗里的广告面向社会招揽人才，眨眼功夫工位就将不够用了。

    见温良没有打断自己，杨韵继续往下说：“近期公司招聘网站收到较多简历，其中游戏开发向最多，符合博浪实验室要求的人才数量不多。”

    “有部分因素是博浪实验室岗位需求不明朗，无法进行有效区分。”

    听到这里，温良抬头看向了杨韵：“泽总、银总他们明确的那些岗位入职情况怎么样？”

    杨韵回答：“还是缺少足够优秀的团队带头人，内部体系孵化来不及。”

    说着，杨韵简单提了提她跟立夏在内部人力资源上一些举措与尝试。

    从杨韵升任副总以来，她的工作重心就不是招聘事务，而是梳理内部人力体系。

    目的有二：

    提高团队协作效率；

    内部筛选与孵化人才。

    有温良注重内部事务的前提，又从各个角度优化福利待遇，杨韵、立夏的工作还是有一定成效的。

    在核心的集团研发部、博浪实验室筛选出来一批合格的团队带头人，即小组组长。

    还在集团研发部规划出了全集团第一个三级部