第107章 激进扩张 (第3/6页)

    博浪必须得在这个阶段快跑起来，再跑快一点，才能应对业务发展需求，应对可能在下一秒就会集中爆发的外部竞争。

    而现在这么激进的扩张方案，恰恰考验着温良在内部行政管理上的刀法是不是足够犀利、锋锐。

    通俗的说，是考验温良的掌舵、决策能力。

    也考验温良真正意义上铺摊子的能力。

    外部竞争只需要见招拆招，内部问题大多数时候都必须是烹小鲜般的柔和。

    然而，曾经的温主任并不畏惧这些。

    前世那八年里，有七年时间，温主任都在或被动或主动的学着‘烹小鲜’。

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    为了配合这次夸张的扩张，温良暂时压下了期权授予方案。

    午后，各部门汇总方案就放到了温良的办公桌上。

    为满足公司接下来的发展需求，每个部门都需要扩张招人。

    按照方案上列明的需求，再加上温良修订后的正式执行方案，新的组织结构和人员配备就成了：

    财务15人、人力资源30人、行政10人、运营45人、运维20人、法务10人、公关30人。

    以及变化最大的研发部。

    研发部即日起拆成研发、产品两个部门。

    后者暂由李博文代管，配备15人团队。

    研发部第一阶段的扩张就很凶残，将扩张至240人。

    包括面向iOS和安卓的开发工程师、算法工程师。

    要知道，博浪的外部兼职外包开发还有400多人，这可不包括张郁林、秦正所在的实验室人员和他们的项目研究可能用到的协助开发人员。

    这次扩张后，博