第117章 大丰收，新目标 (第5/7页)

    汪婉瑜接过话头：“越大的公司，人力资源部门的人员基础素质、部门管理人员的统筹规划能力就越重要，这个部门的人员招聘、筛选不能激进。”

    “……”

    听完各人意见，温良也有了决定：“公司内部管理应该分模块进行，粗放型激进发展适应研发部分研发小组，绝大多数部门都只能是精细化、网格化管理模式，要明确区分开来。”

    众人默默点头。

    随后，温良直接安排：“4月份主要招聘一些高素质人才，再多放几条鲶鱼到人力资源部、研发部、产品部去，看看谁能赢吧，现阶段也没太好的办法了。”

    说到这里，温良看向李博文，直接问了出来：“博文，如果更愿意做行政方面的事情，就给你安排几个动力，如果倾向于技术方面，那接下来还是回研发部。”

    见李博文嘴唇微动，温良摆摆手，微笑着补充道：“不用着急回答我们，我是希望你无论做什么，都能敢于自己站出来。”

    李博文轻轻点头，眼神中逐渐酝酿出了坚定。

    随后，温良进一步做出安排：“银行贷款全部用于自建机房，节后立即开始，行政、财务、运营、运维、研发、产品全面介入，一个要求，又好又快。”

    “初步计划第三季度内要搬入IFC，财务、行政要做好全面准备工作，包括办公面积前瞻性考虑，附近建设员工食堂等等事情全部要通盘考虑进去。”

    “好。”

    “明白。”

    汪婉瑜、李泽点头应下。