第394章 四月，有人欢喜有人愁 (第6/8页)

忙的，温良也就只发起了一次定额为30分钟的直播全员会议。

    会议一开始，温良开门见山的说：“本周五大家收到的3月绩效薪资里会额外多一份奖金，这份奖金总额为5.25亿，基本上是实行均分方式。”

    “其次是关于TUP等计划的一季度名单出炉了，大家查收邮件，名单是公开的。”

    “部分去年获得期权的同事注意查收邮件，你们的行权期提前到了，名单稍后也会公布。”

    “最后，恭喜杨兴山、戴礼、林童等51位同事获得少量无偿股权激励和部分有偿股权激励，后者可以直接转为TUP，但不可转为期权形式，考虑到公司整体估值较高，可保留6个月。”

    其实那个有偿股权激励真不多，拿到最多的也只有2500股，占总股本的四百万分之一。

    这个比例是合适的。

    因为未来很多年里，能分出去的也只有总股本的32%，算下来，只是十万人人均一份32000股。

    博浪光是自有工厂的远景员工规模就将高达60万人。

    不能说人家是车间工人，就不配享有哪怕一丁点的生产资料，这显然与分配体系的宗旨不符。

    所以为了将分配体系妥善化，财务部起码做了一万个模型。

    还好有郑琪。

    她数学可厉害了，带组不断计算出来了各种数值，然后提供了参考。

    虽然有偿股权激励份额不多，但是……博浪集团现在的内部估值也不低啊，现在是已经确定为一个数值：7000亿。

    每股要70块钱。

    2500股就要17.5万。

    而且这钱也不是给公司的，是温良用自己的股权换取，他给公司全体员工的，有无偿部分，自然也