第398章 增加难度 (第6/8页)

期更好的执行。

    两人的事务都比较重要。

    不过绕来绕去就两个字：人事。

    这也是贯穿任何一个集体始终的事情。

    只要是集体，永远会有人事问题，要么是录用、提拔、调任，要么是降职、开除、换岗。

    能者上不能者下。

    自古如是。

    温良的态度一如既往的简单：大胆任用，细致观察，重点考察，下沉基层。

    此外，温良在扩张规模上给出了明确意见：“关于扩张规模，抛开工厂方面不谈，在现有2.6万员工的基础上，今年至少要再招2万人，不要怕人多，有的是项目塞人，现在的问题是人太少，基数不够，谈匹配岗位的合适人才，那不是扯淡？”

    “总之，不能既没有那种能以一当万的超神级天才，又没有海量普通办事人员。”

    “现在还没到什么项目都需要超神级人才的地步，几乎所有项目有个三五硕博士带头，剩下的就是投入问题。”

    杨韵连忙应是。

    老实说，博浪在吸引人才方面，目前已经跃居国内民营企业绝对第一了，比菊厂等公司要强很多。

    尤其是高端人才上，已经可以与硅谷那些巨头企业有得一拼了。

    至于海量的优质本科高材生，因为博浪这个优良出身以及现在面向高校无比夸张的海量研究型合作缘故，也是不缺。

    毕竟除了在羊城的博浪总部，博浪在全国范围内建立的小组工作室数量已经多达80多个。

    覆盖了国内最重要的50城，工作地方可选余地十分大。

    而且，为了便于管理与交流沟通，以及提供最好的后勤，小组工作室的管理也以城市为单位来统筹