第398章 增加难度 (第3/8页)

又给出了一些参考做法。

    摘要如：由相应部门合组一个权威性办公室，为再分配确定劳动者资本份额做登记。

    在原企业中工作的职工可依据经过登记的劳动者资本份额作股，并享受股息红利……等等。

    并表示以上公式和cao作步骤尚待更多的实证检验。

    自然，博浪不可能全盘照搬，也不可能期待能直接一步到位成型。

    对一家公司来说，如何分配利益可能还算容易，如何分配生产资料，让工人站起来当家做主，需要考虑的问题那就很复杂了。

    简单来说就是：在授予员工股份的同时，如何避免懒汉丛生，避免前人吃干抹净后人累死累活分钱没有，避免患寡又患不均。

    孔子说不患寡而患不均，一般的解释都是不忧虑人民寡少，只担心财富不能平均。

    实际如何不讨论。

    放到现实生活中，大众理解的一般是不担心分配的多寡，而担心不平均。

    从这样的理解方式来说，就是避免员工又担心分配的多少，又担心分配的不平均。

    然而实际上博浪会去解决的一直是最简单的四个字：按劳分配。

    所以要避免陷入一些泥沼。

    因为有句话叫，由俭入奢易，由奢入俭难。

    而且按劳分配其实会与人性本私形成较为强烈明显的冲突，好在……博浪本质上只是一家私营企业，有关键权掌控。

    以及，温良的年纪过于年轻，按照同等考量，他能熬死目前博浪所有在职全职员工，不是他吹，在座没一个比他年轻的。

    “新建立的模型更充分的考虑按劳分配，在职务权重层面进行了更细致的划分，与岗位贡献进行了挂钩，