第667章：项目启动 (第6/9页)

！”

    小周在电梯的角落看着王庆均，觉得老板无论说什么，王庆均都会说“韩导说得对”。说到底，还是水平不到家啊。既然想要让领导记住你，比起无条件顺应领导，应该拿出点观点，和领导稍作对抗，然后被领导折服，这样更能让领导有爽感，领导会觉得你思路灵活，是个可造之材，最后印象深刻，走向升职加薪的道路！

    小周摇了摇头，突然发现大家都在看他。

    一旁的琳琳更是投来了鄙夷的目光。

    小周不明所以。

    琳琳说：“你刚才把心里话都说出来了。”

    小周大惊失色，身体一晃险些跪倒。

    王庆均朝小周轻蔑地笑了笑，似乎在说【还是水平不到家啊】。

    出了电梯，就到【火种】公司了。

    前台站起来向韩觉和夏原问好，同时不解地看着被关溢拎着后颈的小周。

    整个【火种】已经步入快速发展的正轨，来往的员工都在忙自己的工作。有的在准备《黑镜》各个故事的项目，有的在对接美利坚那边的新兴导演培养计划，有的在和国内的其他电影人谈投资项目。

    长廊的作品墙上，目前已经挂上了四张海报。韩觉两张，孙导一张，最后一张是小周的《调音师》。

    韩觉看着《调音师》，问夏原：“已经申报【金牛奖】最佳短片了吧？”

    夏原点点头。

    本来小周的《调音师》是打算投欧洲三大电影节的，但最后成品质量实在令人惊喜，夏原索性做主，把它报往【金牛奖】。最后哪怕只是入围，那么小周也算是成功进入圈子的关注视野里了，起点将非常非常高。

    王庆均看着《调音师》的海报，一脸惊奇。

    小周不由挺了挺腰板