第265章 畅谈企业文化 (第3/4页)

经常从侧面敲打一下；另一方面因为女儿的原因，这个年轻人仿佛成为这个家庭的一个阴影，明明可以成为幸福的一家人，现在却不得不接受成为客人的事实。“可是年轻人还是应当艰苦朴素为好，奢侈享乐当然不应该，就是不必要的物质享受能避免还是要避免。毕竟，未来的路还很长，谁能知道以后会出现什么困难境遇。”

    武校长的循循善诱不要说武丹和李丽听不进去，连武母也听着有些着急，她一边帮老公解释，一边委婉地劝道，“老武，你现在的思想观念得转变了，现在的大学生过得都很舒服，象王书记家的若曦，在北宁大学一个学期就能花两三万，现在花了钱，学到了技能，增长了见识。以后且不说可以为国家带来多少贡献，就是自己的投资收益率也很可观。而且象润新这么身家上百亿的年轻人，你看他的衣着，看他平时的所作所为象是随意浪费的人吗？”

    刘润新笑呵呵地说，“校长的心意我明白，润新集团可不只是对我们这二十个人特殊优待，所有的员工全部可以享受公司提供的包吃包住的待遇，相当于每位员工每个月增加了大约三千左右的开支。但是自从润新集团在东海实施这个福利开始，员工们的凝聚力和创造力都有明显的提升，我不希望我的员工快到下班的时候，脑袋里想的是吃什么；每天回到住处，看到自己居住的环境，去把精力花在感叹北漂的艰难方面。‘民不患寡而患不均，不患贫而患不安’，润新集团想要提供的就是平等、安全的食宿环境，让员工为企业发展倾尽全力。”

    在场的另外四个人，都是第一次听说刘润新公司的福利模式，武丹听了以后才知道为什么姐妹们会乐不思蜀，呆在公司里不愿