第166章 润新集团步入正轨 (第2/4页)

事大吉，要知道高官市长关心的企业还少吗？但是这些企业最后还是得靠自身的硬实力。这个大明星估计也就是过一把董事长的瘾，享爱享受人上人的待遇罢了。不要说别的，就说这两千名员工的工资，每个月将近400万的工资，换做任何一个中型的企业都是一笔不小的开支，何况这个刚成立的新企业。

    可是润新集团让所有不抱希望的人大跌眼镜。来自于国内特大型企业的ceo、cfo们果然不是一般的强大，原本玩票性质的学生们只过了一个月便被调教成为充满斗志的战士，另外一千多个从社会招聘的员工更是给集团带来了无穷的智慧和活力。

    整个集团居然找不到一个闲人，每个人都有做不完的事儿，更为奇特的是，这些事儿做的还有意义。

    比如润新文化公司，在第一个月便出版了两本时尚期刊，一本奢侈品期刊，并结合美丽瑜伽和润新品牌的影响力，创造了当月创刊，次月发行量突破10万，广告收入破百万的商业奇迹。当然，象什么公益性的推荐东海省各县区特产的一村一品等项目，不仅仅得到了省农业厅的支持，连商务部也表达出浓厚的兴趣，至于集团内部的文化建设更是小儿科。润新文化这800多名员工既忙，也很有意义，更重要的是他们都得到了双倍的奖金奖励。

    原本处于概念设计阶段的润新社交网络公司的主产品线推博，在近百名计算机专业毕业的学生的一片茫然中，刘润新召集所有的技术人员参加了一次研讨会，并下发了刘润新连夜整理的产品攻关思路。以刘润新近似于百科全书般的知识面和细微入发的缜密思维，使刘润新提供的架构中处处流露出艺术的美感。程序结构的严谨让人窒息，系统模块的紧致使人折服，功能界面的美化令人心动。

    程序员、