第1295章 产业现状 (第3/4页)

有一个规律，那就是在企业壮大后。

    曾经的团队就开始个个有私心，因为已经看到了钱。

    看到钱后的人，心态肯定会有很大的变化，于是企业内部开始拉帮结派，勾心斗角。

    各成派系。

    一直到最后就是各种分家，各种关系决裂，甚至都最后朋友都没有做的。

    可是中浩控股从未出现过这种情况。

    这点不是柴进疏忽大意，而是他一直特别注意着点，也一直都在观察每个人的心态。

    发现这些家伙个个都是马大哈，从来不在意一些利益的问题。

    各自在各自的领域认真地坐着。

    但这样也不好，因为会对有些人很不公平。

    比如老黄，他是有孩子的人。

    有个儿子已经在上高中了，还有一个老丈人。

    常年在海外，一年也见不到自己儿子亲人几次。

    刘善也是如此，天寒地冻地在满洲李这边。

    这两个人是最苦的人。

    所以，柴进心里已经在开始酝酿一个内部改变计划。

    企业大多是如此，如果一开始就搞出来很多部门，那样反而不利于团结。

    会让创业团队变得很是臃肿不堪。

    但是，过了那个阶段后，就需要把一些事情给细化。

    各司其职。

    因为业务在不停地增多，内部的管理体系也变得越来越复杂。

    于是就需要隔三岔五地改变一下内部的一些职能机构，这样才会不会出现一些工作上的矛盾。

    增加员工之间的沟通成本。

    所以，柴进心里已经有了这样的想法，再