第1649章 对待员工的正确方式 (第3/4页)

上的一点小职权，然后为自己的谋取利益什么的。

    你对得住自己这份工作吗。

    越想，他就越是来气。

    这人不愧是做纪律工作的，只要听到下面的员工，利用手上的一点小权利，各种为自己谋取利益。

    他的心里面就会莫名的恼火，六亲不认的那种。

    比如说，幻彩最先开始的时候，很需要人，那时候深市的人口还没有这么多。

    企业一下子多了很多很多，于是他们每天都为了招人而头疼。

    于是他们就发动了这些员工们，找一找自己老家的人，要是在老家没有什么很稳定事情做的话。

    就过来这边上班，赚钱。

    肯定要比你在家里面种田要好得多。

    所以，当时幻彩内部的关系十分的复杂，经常是这个是谁的亲戚，那个又是谁的表哥之类的。

    再后来，管理上带来了很多的不便，这也是为了幻彩后来会严厉禁止携带亲戚进入到公司拉帮结派的原因。

    于是，他们内部开始整顿这种现象。

    不管你是谁的亲戚，全部都重新到人事部那边走流程。

    就像是一个新来的员工一样，要经历过面试，然后再重新签订合同。

    如果不达标的，那肯定就是会直接被清理走。

    听上去好像很是残酷，但是幻彩的用人标准确实就是这么严格。

    当然了，有时候又会非常地讲人情。

    除非是那种真的是留不得的混子，整天在工厂里面闹事生非的之人，其余人一般不会开除。

    都会留下来