第1766章 唬人的玩意儿 (第2/4页)

，相反设法的。

    那说明是制度上的问题，因为制度出了问题，才导致了这些人有空子可以钻。

    只要把制度给完善一下，基本上就不会出现什么问题，现在，你搞了这么一个混子进入到了他们公司。

    然后各种套路，弄得整个公司上上下下人心惶惶。

    这样人心就跟着散了，一些跟随了你很多年的管理层员工，他们心里面也会这么想。

    是不是老板已经不喜欢我这一套了，也不信任我了。

    若不然的话，怎么忽然一下信了外面的人，弄了这些东西过来。

    把我们延续了这么多年，然后经过了验证的管理思维，给全部推翻掉？

    如果是比较激烈的员工，他们肯定会第一时间的去和老板争论什么。

    于是公司里面的矛盾开始爆发出来了。

    如果是那些性格比较好的管理层，风气也比较好的，他们也不会争吵，而是会默默地收拾起自己的东西，然后离开这个地方。

    从此以后，再也不会和老板有任何的关系。

    一个企业，管理层是最为重要的，只要是管理层出现了很大的问题。

    那么，下面的人，也会跟着很开始出现很大的问题，因为下面的员工，基本上也都是这么多年了。

    习惯了他们上级领导对他们的那一套，现在好了，你忽然一下改变了这么多。

    下面的人，怎么还会在公司里面呆下去。

    尤其是那些公司里面的老员工，他们也会心灰意冷，最终，也开始从这家公司给离开。