第1416章 家里的温度 (第2/4页)

  也有更多的时间，去陪伴着自己的家人。

    这就是几十年后，为何有很多大老板，生活完全是两种状态的原因。

    一种，好像每天都没有什么事情，在公司里面也很少露面，每天都在外面钓鱼，打牌。

    实际上，他的生意都是在这种休闲的交际当中完成的。

    还有一种，每天都活得很累，普通员工每天八个小时就下班走人了。

    可他们比普通员工过得还惨，每天睡觉就睡那么几个小时的时间。

    这种公司，上上下下其实都很是压抑，员工也过不好，老板自己也过不好。

    到最后，反而起到了很不好的反作用。

    最后老板的身体健康出现了很大的问题，下面的人在高压环境之下。

    每天脑子里想的事情是如何取悦老板，完全没有自己的思路。

    形成了独断专行的公司文化氛围，最后公司也陷入到了难以为继的状态当中。

    因为无论是谁，精力也有有限的，脑子里面的思维，也很容易被固化。

    而无论你说什么话，想要做什么，下面的人都是在歌颂你的伟大。

    这样就很容易错过很多的机会。

    也没有发挥公司员工每个人的最大潜力。

    柴进现在就是这么一个状态，未来，他还可能会做一个合伙人制度。

    就和高胜一样，以后我们不是什么上下级的关系，就用合伙人称呼。

    只有这样，中浩控股才会走得更远，更大。

    他也会更加的放权下去。

    孩子的在三岁之前，基本上每一个月的变化都