第1767章 真正的人性化是尊重 (第2/4页)

字。

    只需要你的建议，然后他们会考虑，要不要采纳建议。

    可能不是做得最好的，但是他们绝对是在努力做这件事情的人，不像是很多公司。

    一切关于员工的东西，大部分都停留在口头上。

    老板在宣布一些事情的时候，口头上不用讲了，那肯定就是各种山盟海誓的。

    弄得员工们都十分的激动，都在认真的等着老板改变，可是过了一段时间后。

    这些员工们反过头来一看，发现竟然还是一点改变都没有，以前是什么样子，可是现在还是一个什么样子。

    口头支票要是弄得太多了，也很容易让普通员工们失望。

    企业大了，凝聚起普通员工的向心力，肯定很是不容易，可是一旦凝聚起来了。

    那这个企业的力量就会十分的庞大。

    就会让任何一个外部对手，感觉到恐怖。

    中浩控股现在所做的事情，就是一切都在围绕着员工的向心力而努力。

    马科夫静静地和赵建川聊着。

    他毕竟是中好控股背后的最大的商业情报头子，现在就算是放在全世界。

    他也绝对是暗中最顶级的商业情报人员之一，这是他的一个职业病。

    哪怕是她走在马上路，看到路边经过的人，他都会去多看人家几眼。

    然后会本能的怀疑，这个人是不是对自己有什么目的，只有过了自己的脑袋后，心里面才会真正的放心。

    所以，这件事情，他本能地过了一下脑子，总觉得这件事情，好像有些不对劲。