第1859章 只远 (第3/4页)

才，是解决问题的人，只有解决问题的人，才是真正的人才

    恰好，这个人就是一个纸上谈兵的人，看上去好像很有条理，可实际上，讲了一堆的废话。

    最终，老板肯定是不能够留下来这个人的。

    很快，这个人就直接被开除了，甚至于试用期都没有经过。

    因为老板考虑事情，肯定是全面的，绝对不会去为了一个小事情，去改变一个公司的平衡。

    这个人，一进来就把自己当回事，各种指点江山，甚至于对于自己的上司。

    还有很多的不满，还有很多想要说的。

    若是让这种人留在公司里面，未来肯定是不利于公司团结稳定的。

    任何一个大企业，他们最怕的就是人事大变动。

    因为一旦人才全部溜走了，那么这家公司，肯定要出现很多的问题。

    中浩控股，也遇到过这样的学生，每次只要遇到，那肯定就是直接给处理出去。

    不管你这个人是一个多么有才的人。

    他们肯定都不会当回事情。

    他们很喜欢去观察员工的融入性问题。

    其实只要他们通过了人事那一关，已经进入到了公司里面上班

    那就说明他们的潜力，能力，肯定是已经得到过认可的，那就是完全没有问题的。

    那么既然能力已经没有问题了，下一步是看什么。

    很简单，那就是看员工的融入性，一个员工，如果进入到公司里面。

    连自己的团队，制度都融入不了的话。

    那肯定就是要出问题的