第487章 工作内容 (第2/4页)

的公司，恰恰相反，这些看似宽松的公司章程，只是在变相的激励员工内卷。

    一般到了这个体量的大公司，都会执行一套十分严格的绩效制度，比如说常见的“末位淘汰制”。

    每个月KPI最低的两名员工会被直接开除，倒数第三到第十的员工，会受到警告，一旦警告次数过多，结果一样是开除。

    宽松的公司章程，优渥的工资待遇，严苛的绩效制度，组合在一起就成了一个堪称变态的内卷圈子。

    不过这些对林野来说没有任何意义，他本来就是过来体验生活的，谁也没有资格敢开除他，不想干了随时可以拍拍屁股走人。

    “没想到这么快又见面了。”

    突然，一个熟悉的声音从林野的背后响起。

    林野扭头看了一眼，发现是当初他刚到滇南时，在中华楼遇到的那个得了性病的富二代——姜野。

    朱月站在他的旁边，手里拿着从人事部领来的工牌和入职合同。

    姜野假装友善的朝林野咧嘴一笑，道：“月月说让我帮他爸的朋友安排一份工作，没想到竟然是你。”

    “不过你也不必感激我，这都是看在月月的面子上，而且你就算入职了，也是要看能力的。”

    “公司里从来不养闲人，一旦公司认为你的能力不够，随时会把你扫地出门。”

    姜野一副得意洋洋的神态，一副小人得志的嘴脸。

    自从上次在中华楼被林野当众点破丑事，他就请假在家里躲了好几天。