第六百六十四章 商宪 (第5/9页)

来勾画，以为靠一份政令就能解决问题，但也还是低估了自己这变革所涉及的深度。

    壮大经理人阶层，这是个美好愿望，可面对的本地商人里，有相当一部分商人是以商为田的，维系他们家业的基础是宗法，将他们并为公司结构，就要面临两大难题。

    一是将暧昧难明，权威做主的宗法跟权责明确，划分清晰的资本结构对接。

    二是经理人阶层与这些“本商”的互动，往往还是将经理人融入到宗法体系中，比如联姻、招赘，否则这些本商无法信任经理人。

    “那你是反对这变革之策？”

    楚行这么问道，他确实犯了错，但却是急躁冒进之错，而不是方向之错，现在想看看沈雨霖有没有更多的料，如果也只是反对而没有建言，那他就要失望了。

    “雨霖只是觉得，要让工商之民明白大王之策的利处，还需要在另一些事情上下功夫。就如这公司，分割之后，份子该如何承继，是否可以买卖转让，又需要依循什么规矩，将这一套规则完全料理清楚，放在明处，工商之民才能从中比较，进而衡量利弊……”

    “不仅如此，待公司而成，有多家并成的公司，掌柜管事，又该以何家之法管束，这也是很多商人向雨霖提过的问题。若是掌柜管事没有约束，公司的东家们又何能放心由其代营？若靠一家亲自经营，诸多不便，也难以调和。”

    沈雨霖没让楚行失望，甚至心中还有丝兴奋，这沈雨霖居然已经总结出公司制的两大配套措施？看来在工商一事上，可以省不少心力了。

    沈雨霖说的就是合资体系的两方面保障，一是资本融合与变动的法律体系，一是经理人的监督体系，这两项