回到九零，她在外科大佬圈火爆了 第596节 (第5/8页)

儿就业一样帮不上大忙。

    轮到庄老师介绍自己：“我的话，我儿子儿媳在设计院工作的，恐怕和她一样，是不大认识什么医学部门的领导。如果莹莹要去教育部门工作的，我本人肯定可以出大力。之前，我帮过我学生到大学里找工作，有机会的话，还是比较成功的。”

    果然要帮女儿在首都医学圈里铺路是很艰难。孙蓉芳心里头长叹口息。

    “莹莹自己很优秀，你无需太过紧张。”庄老师对学生家长说，“我相信你和她的大学辅导员谈过了。他们学校是个好学校，未来一定会为他们这群学生找工作尽心尽力的，这是他们老师最重要的工作之一。”

    “对，莹莹当医生很棒的。”闵阿姨再夸夸谢婉莹这个孩子。

    “我们的意思是。”尚思玲插上话了，“让莹莹多准备几份求职简历，到时候，我们帮她拿着简历去问问。就业市场的信息，不是外面公布的这些而已。有些只在内部走的。”

    确实是，好单位招人尤其是重要岗位自己肯定要先内部择定中意对象。贴出個招聘公告多是走个形式，除非真来个比自己单位中意的更牛逼的人，这种情况发生的概率低到不能低了。

    第2226章 不该埋没

    为什么？

    人与人之间的信赖不可能仅凭一两面定下来。在笔试和面试中表现到再好，保不准这人是一时的发挥，更不能断定其做人做事的水平能符合到这家单位的招聘要求。可以说，成绩要求是一方面，另一方面招聘单位更希望选中的人会做人会做事，这些通过一两场考试完全评定不出来的。

    如果能明白招聘者这