第762章 基地改制（下） (第2/4页)

，因为这关系着他们的收益，就是最后要说的“贡献值制度”。

    贡献值制度，是众人商量出来的一种相对公平的管理方案，完成每日的岗位工作，便可以获得一定的贡献值，这些贡献值足够一天的吃喝，还会有些剩余。

    若想获得更多的贡献值，就要努力为基地出力，比如完成额外的工作，用物品资源兑换，完成基地发布的任务，立下功劳，甚至是提出有用的建议，都可以获得！

    渠道很广，无论什么岗位的成员，都有机会，这是相对的公平。

    贡献值可以做什么？

    可以定制饭菜酒水，可以兑换仓库中的物品，可以雇佣他人，可以升级居住的房屋，可以使用基地的各种功能性建筑，可以找陈易兑换强大的传承功法......

    只要有些想法与欲望的人，都会努力获得贡献值，而获取贡献值最快的途径，就是击杀怪物！

    这是制度的“不公平”，因为它将资源倾向于战斗部，甚至战斗部还有专门的私库，被陈易放入许多吸引人的东西，比如鬼灵、精怪、宠物蛋、天赋石、技能书、装备、符箓、卷轴....

    虽然它看起来“不公平”，但谁要是眼热，加入就是了，战斗部可是直面怪物，与死亡距离最近。

    另外，经众人劝说，陈易也不打算再将百鬼图的鬼怪之力浪费在辅助人员身上，而是作为奖励，出现在战斗部的私库。

    至于之前想的“双保险”，陈易觉得目前还不至于有人会背叛，而且还能有规避基地守则背叛的办法。

    再说，他这里的待遇条件绝对算是人族中的顶级了，外人打破脑袋都想挤进来，何苦叛出